這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
TTT飯店 (TTT Hotel)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
TTT飯店 (TTT Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 TTT飯店 (TTT Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於TTT飯店
簡介
位於合艾的範圍之內、交通方便，TTT飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的合艾飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店提供的服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 公共區域WiFi, 停車場。
TTT飯店共有54間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了衣櫥, 平面電視, 鏡子, 免費WiFi, 禁菸房。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，TTT飯店都是來合艾的理想下榻飯店。
推薦訂房
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
冰箱
空調
電視
衣櫥
淋浴設備
盥洗用品
免費Wi-Fi
陽台/露台
鏡子
免費瓶裝水
禁菸房
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一○六年中華民國書院觀摩暨聯誼會，暫訂於三月二十七日在彰化縣興賢書院舉辦，為使活動進行順利，臺灣省政府昨日召開籌備會議。會中針對本年度之聯誼暨觀摩活動實施計畫、程序表等議案，進行討論並達成共識。
籌備會議由省政府鄭培富秘書長及中華民國書院聯誼會黃達雄會長共同主持，臺中市大肚區公所蔡麗華科長、臺中市磺溪書院陳榮懷董事長、苗栗縣象山書院邱玉麟理事長、彰化縣興賢書院林錦泉主任委員、彰化縣和美鎮道東書院謝金德理事長、南投縣藍田書院蕭煥奎主任委員、文昌書院楊非武主任委員、明新書院吳盆主任委員、瓊文書院石麗華小姐、臺南市奎樓書院黃朝英主任委員等書院重要幹部及代表四十七人參加。
鄭秘書長致詞表示，各書院長期以來，協助教育及推動各項傳統文化活動之用心及成效，深獲肯定。本府為集結各書院的凝聚力，及增進書院多元發展，於一○○年輔導及協助籌組成立「中華民國書院聯誼會」，希望透過舉辦中華民國書院聯誼活動，大家能相互觀摩、學習創新，保存傳統民俗文化，發揚固有道德精神，建立積極正向的社會風氣；同時，結合在地旅遊特色，有效行銷觀光資源，並促進地方經濟繁榮及觀光發展。
鉅亨網編譯趙正瑋
股東維權團體 As You Sow 在週一 (13 日) 公佈的研究顯示，高級主管的薪資與公司過去的業績不成比例，也許可以看作是未來回報不佳的信號。
該團體此前挑出他們認為薪酬問題最嚴重的 100 家標準普爾 500 企業，在截至 1 月 31 日約兩年的時間內，這些企業個股的平均回報，較標普指數低 2.9 個百分點。
As You Sow 給這段期間內，公司業績好壞不穩定，但拿到高薪的一些執行長打上「報酬過高」的標籤。
舉例來說，Discovery Communications( (US-DISCA) ) 最近披露的文件顯示，執行長 David Zaslav 在 2015 年拿到 3240 萬美元。在研究期間，該公司股價下跌了 12%。
該研究的作者 Rosanna Landis Weaver 表示，投資者可以利用 2015 年的一份類似報告之研究結果，做空執行長回報過高的公司股票。Weaver 在接受採訪時表示，倘若 CEO 主要關心的是增加自身財富，那對股東絕非好事。
主管高薪資在財富不均情況越發嚴重的時代一直飽受爭議。但在一些規模最大的美國企業，投資人仍按慣例批准薪資報酬，董事會通常會說，薪酬是根據績效?量而來。
As You Sow 使用兩個廣泛指標，來判斷標普 500 指數中的企業 CEO 薪酬是否過高。第一個指標是看董事會如何訂定薪酬的問題，例如是否超過其他同業水準。
第二個指標則是製作一份財務預測，根據股東的報酬率，每位 CEO 可能拿多少薪酬。危險警示最多且實際薪酬與預測差距最大的企業，被認為薪酬過高的情況最為嚴重。
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